“今年原本打算招收十來個新員工，但我來招聘會現場近兩個小時，連個到我對面坐下談談的人都沒有。”近期，一家生產企業在春節后的一場招聘會上“遇冷”，而其他來到現場的企業收到的應聘者也。
 

 
寧送外賣不去工廠？儀器儀表企業靠啥解決“招工荒”
 
　　勞動力供求失衡 儀器儀表行業緣何遭遇“招工荒”
 
　　盡管制造業的“招工荒”現象早在前幾年就已經有所凸顯，今年卻比以往更為嚴重。即便是在一些制造業密集的地區，不少企業也面臨著缺乏一線員工、人員流動頻繁、招工成本上漲的尷尬局面。作為制造業當中的重點產業，儀器儀表行業同樣身陷“招工荒”窘境。從供求關系的角度來說，目前儀器儀表行業乃至整個制造業面臨的“招工荒”是一線員工的供求失衡，即勞動力遠遠無法滿足制造業的要求。究其原因，不外乎以下幾點：
 
　　就儀器儀表行業的需求而言，目前不少企業逐漸做大做強，訂單量有效上漲，用工量隨之增加。與此同時，由于生產工藝的提升，部分儀器儀表企業對一線員工的能力提出了更高的要求。然而，很多企業并沒有提供足以令勞動者滿意的薪資和待遇，工作時間依然較長，工作環境也有待提升。
 
　　與之相對的，就勞動力而言，伴隨著老齡化社會的臨近，勞動力供應總量在未來將逐步下降。對此，國家放開生育限制，希望增加下一代的勞動力數量。然而，這些生育政策卻促使更多職業女性回歸家庭或者縮減工作時間，一線女工數量或將下降。此外，由于目前互聯網、人工智能等新興行業的崛起，很多年輕人的就業觀念發生轉變。伴隨著受教育程度的提高，這些年輕人越來越傾向于去更加時髦、新興的行業就業，不愿意去工廠從事枯燥的流水線工作。
 
　　“招工荒”難題求解：留住人才or機器換人
 
　　那么，寧愿去送外賣、開直播也不去工廠的年輕人，儀器儀表企業要靠什么才能吸引他們呢？此前小編分析過多次“招工荒”問題，每次都會提及薪酬問題。誠然，這是儀器儀表企業招人不可繞開的重要問題。給員工的薪酬待遇，一方面體現企業的資金實力、運營狀況，一方面也體現著管理者的格局。很多儀器儀表企業的老板都是在行業內打工開始干起，做了一段時間之后，有了經驗和人脈，就會自己下海辦公司。然而，部分老板看到的往往只有眼前利益，缺少科學的管理能力，往往都有一種“既想牛產奶，又想牛不吃草”的心態。因此，現在儀器儀表行業的老板應當將眼光放得更加長遠，不要只想著讓員工少拿工資多做事，一味地榨干員工的剩余價值。
 
　　與此同時，由于當前年輕人大多接受了良好的教育，家庭環境比父輩更好，生活和就業理念有了較大轉變，因此他們大多注重生活品質、發展機會，不愿意做流水線上的普通工人。對此，儀器儀表企業可以優化工作環境，用更加年輕化的方式來管理員工。公司還可以定期舉辦職業技術培訓、技能競賽等活動，提升員工的個人能力，為其創造升職機會，提升職業獲得感。
 
　　當然，除了想辦法留住人才，儀器儀表企業還需要尋求其他方法來解決“招工荒”難題。由于勞動力供應總量的客觀下降，制造業已經不能像以前那樣過度依賴低價的勞動力。積極進行產業的轉型升級，在生產力和生產方式上作出變革，才能更好地適應這個時代的變化。
 
　　當前，人工智能、工業自動化等技術正在逐漸改變工廠的生產方式，用科技的力量去解放勞動力。有別于簡單粗暴的用機器去代替人，人工智能和工業自動化力圖讓機器承擔更多簡單重復甚至危險的工作，而人承擔更多管理和創造工作。簡言之，就是“人機協同”。通過這些技術，儀器儀表企業可以有效降低人工成本，提高生產效率，自然不再需要那么多的一線員工。不過，對于儀器儀表行業的從業人員而言，自身的職業技能也需要與時俱進，避免被技術所淘汰。期待未來整個制造業可以早日實現轉型升級，打造新工業時代的智造生態鏈，讓“招工荒”問題迎刃而解！